对于刚毕业的大学生，很多学生心中一直有个闯荡社会的梦想，去创业去赚钱去站在风口，对于男同学来说这种想法也更强烈，不过随着疫情的到来，一些毕业几年的学生醒悟，发现了铁饭碗才是真正的旱涝保收，因疫情的影响，很多学生的工作就此丢失，很多实体企业面临关闭，再随着双减政策的到来，教培人员的失业，也让学生们意识到一份工作，能够长存才至关重要。
于是今年公务员的报名人数再次突破了新高，热门岗位也达到了竞争的白热化，平均岗位竞争比例达到了58：1，个别岗位更是达到了19236：1，看到这个数字一些学生有了劝退心理，想先去社会打拼，结果人到中年才发现，身边空无一物，学生们也后悔了当初的选择。
毕业后学生们选择去私企打拼工作，一方面可能为了梦想，一方面自己没办法适应一成不变的公务员生活，还有一方面则是因为公务员报考太难了，觉得自己无法上岸，于是选择了私企工作。
随着学生们在私企工作年限的增加，也会逐渐后悔当初的决定，一些有上进心敢拼敢闯去工作的人，当然在私企也会迎来升职加薪。
也有一些性格内敛，随遇而安性格的学生，在私企无法更新迭代，人到了中年没办法依靠体力打拼，比不过应届生，最后学生年龄到了中年时代，也遭遇了中年危机，身有房贷和家庭，却无工作，这个时候才意识到早知道当年努努力报考公务员多好啊。
如果年龄不符合要求，更是没有出路，对于这些发展路径学生，人数不在少数，于是一种新型公务员岗位脱颖而出，成了学生们的新宠，这类公务员岗位年龄限制有所放宽，学生即便年龄过了35岁，也依然有机会，更可以说是中年人的好机会，让我们一起看看。
这类公务员就是无编制的公务员，这种比喻和“乡镇公务员”类似，无编制的公务员则是学生没有公务员的编制，用人单位以聘任制形式将学生招聘进来，虽然没有编制失去了最好的条件，但对于一些学生来说何尝不是一个好机会呢？况且门槛并不高。
我们都知道正式公务员只要学生年龄过了35岁就没办法报考，但很多学生往往人道35岁才能遭遇中年危机，无编制公务员则是将招聘年龄限制放宽，延后到40到45岁，这意味着中年人也能拥有一次逆袭机会，同时还能够让中年人满意，月薪不再是3000元左右，无编制公务员的年薪达到了月薪30万左右，有的岗位更是达到了月薪80万。
当然前提是学生的个人能力和经验足够优秀，履历足够亮眼就可以，也需要学生有3到5年的工作经验，这个大部分学生都能满足，很多学生关心学历问题，无编制的公务员对于学历要求很高，研究生毕业，所以相对应的公务员考试难度并不高，这对于很多人来说都是一个难得的机会。
现阶段我国的无编制公务员还不是每个省份都有名额，目前只有上海，江西，四川，广西进行试点，学生们如果有报考的想法还需要抓紧机会，不过未来能否普及到其他地区，也要根据这三个地区反馈在做决定。
不过学生们需要注意，无编制公务员是聘任制的劳动关系，这意味着学生进入岗位后，也要努力勤恳的工作，才能够有更好的未来，如果学生以为可以混吃等死可就打错特错了，合同到期岗位也有随时不续签的权利，学生们可以根据自己条件，选择是否报考该岗位。